实有职工400人的浙江省平湖市某箱包厂，为了达到多列支出、少缴税款的目的，竟在工资清单上列出700人的职工工资发放名单，虚增职工人数300人，虚编工资发放金额27.38万元，少缴企业所得税9万元。2004年底，这一严重违反税法的行为被税务机关查处。

事情还得从2003年说起。那年吴厂长的箱包厂生意如日中天，订单接连不断，职工经常加班加点，忙得不亦乐乎。销售额上去了，是件好事，但让吴厂长担心的是企业的销售货款回笼速度慢，流动资金少。为缓解企业资金紧张状况，同时也为了防止熟练工人拿到全部工资后跳槽，吴厂长决定在2003年给车间一线生产工人每月定额发放600元工资，其余工资待2004年春节过后一次性补齐。

到了2003年年底，箱包厂财务经理提醒吴厂长，按照税法规定，计算企业所得税时工资列支的范围为当年的实际发放数。已扣下的27.38万元2003年应付未付的职工工资，如果不在当年年底前发放，就不能在当年的企业所得税中作为成本予以列支。按照33的所得税税率计算，箱包厂要多缴9万元的企业所得税。

经这么一算，算得吴厂长坐立不安。第二天，吴厂长赶紧召集财务人员开会，商讨对策。会上，财务经理给吴厂长出主意说，将曾经在公司上班的300名职工列到工资清单上，把27.38万元未发放的工资分摊到这些人身上，然后由厂方管理人员代为签字。这样一来，27.38万元应付未付工资，就可以在2003年的企业所得税计算时列支，9万元的税款就可以不用缴了。吴厂长一听，正中下怀，于是要求照此办理。2004年新春来临时，吴厂长特意在给财务经理的红包中增加5000元，作为对财务经理的特别奖赏。

俗话说得好，若要人不知，除非己莫为。2004年底，税务稽查人员在对该厂进行税务检查时，发现2003年度的工资单上有300名职工的签名是几个人的笔迹，因此判定工资清单有伪造签名虚增工资的嫌疑。

稽查人员对吴厂长和财务经理进行了询问，但两人一口咬定工资清单上的工资确实是照实发放，并解释说由于职工相互比较熟悉，所以委托几个人签名后代为领取。虽然两人勉强做出了解释，但言谈间，吴厂长的神色不太自然，拿烟的手也有些发抖。

见此情景，稽查人员心里有了谱。于是叫吴厂长拿出那300名职工的考勤记录、工作记录等相关资料，并实地核查企业的实有人数。由于这300人的工资是财务部门编造出来的，这些人早在2002年已离开企业，稽查人员在车间内找不到其中任何一个人，厂方也根本拿不出这300名职工的相关资料。谎言不攻自破，吴厂长不得不承认为了达到少缴税款的目的，不惜铤而走险伪造工资清单的做法。

税务机关依法对该箱包厂予以追缴税款、加收滞纳金10.2万元，并处以所偷税款50即4.5万元的罚款。视钱如命的吴厂长哪经得住这般打击，在得知处罚决定后病倒了，在床上足足躺了一个星期。

【来源：中国企业税收管理网】