战某系某建筑公司的工程师，1998年退休后一直在家休养，2001年3月被北京某房地产开发公司聘任为项目经理部主任工程师，双方签订劳动合同书约定：本合同为某小区改造第一期工程施工期间的劳动合同，自签订之日起生效，该工程全部竣工即自行终止。乙方每月工资定为税后3500元，每月底前支付；乙方因自身原因不能完成与自己所担任的职务相适应的工作，甲方有权解除合同等。双方在履行过程中，战某与公司常务副经理因工作问题产生意见分歧，该公司遂于2001年11月29日作出辞退战某的决定。2002年8月1日，战某向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉，门头沟区劳动争议仲裁委员会于2002年8月6日作出决定，认为战某属于已退休人员。根据北京市劳动争议仲裁委员会的有关规定，退休人员退出劳动领域并依法享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议，不属劳动争议仲裁委员会受理范围，驳回了其申诉请求。为此，战某诉至门头沟法院。

门头沟法院认为，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号)第13条以及《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》（劳办发[1997]88号）第二项的规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行，战某与房地产公司签订的书面协议不具有劳动合同性质，应当认定为劳务（聘用）合同，双方发生的劳务（聘用）合同纠纷不适用《中华人民共和国劳动法》。因此，判决房地产开发公司返还扣除战某的732.5元工资，驳回了战某的其他诉讼请求。

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