阿红曾经在广西某物流公司工作，试用期间公司并没有和她签订劳动合同，只填写了《员工入职书》，载明了阿红的岗位及工资等。阿红刚干满4个月，就收到了公司发出的《辞退通知》。随后，阿红以公司未签劳动合同为由，要求支付双倍工资差额3600元。

近日，广西壮族自治区南宁市江南区法院对此案审理后，一审认定《员工入职书》不等同劳动合同，试用期一样要签订劳动合同，判令公司支付阿红双倍工资差额3600元。

■以案释法

入职书并非劳动合同

法院认为，《员工入职书》仅是双方当事人履行劳动合同法规定的义务，并不具有法律规定的劳动合同的必要条款，不具备劳动合同的性质，并非劳动合同。根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。阿红在某物流公司工作期间，物流公司未与阿红签订劳动合同，因此应当双倍支付其工资。

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