王明东的职场简历有些特殊。在18年时间里，他经历了8次岗位变动，过几天，他又要从中油财务有限责任公司财务部调到中石油昆仑银行计划财务部任总经理。
就让我们一起走进王明东这条充满艰辛但又丰富多彩的会计人生路。
从“门外汉”到“排头兵”
王明东出身于一个普通的农民家庭，朴质而低调。家教甚严的他在父母“学习改变命运”的教导下不到10岁就离家求学。历经多年的求学之路，他走进了大庆石油学院，开始了4年的计算机软件专业学习。毕业后，他如愿成为了一名计算机老师。
“也是一个偶然的机会，大庆的会计电算化起步早，出于岗位调整等原因，大庆职工大学财务科急需一名能迅速学习并熟练操作新软件的人员……”就这样，当时连“借、贷是什么”都不清楚的王明东被选派到了新的岗位。
由于对财务一窍不通，在这个陌生的环境、陌生的领域里，他成了公认的“门外汉”。对于王明东来说，只是机械地抽取数据、计算数据，就曾一度让他陷入怀疑、焦虑甚至困惑的境地。
没有任何财务基础的王明东，其心理压力可想而知。
接下来的日子，他向书本学、向同事学、向实践学，从学习会计的基础理论开始，王明东完成了一次又一次的转变，依次考取了吉林大学的会计学本科、助理会计师、会计师，天津财经学院的会计学硕士。
这一路，他走得并不轻松。
回忆起那段日子，王明东感慨万千，“文科、理科的思维方式不相同，所以我的学习方法和多数文科生不同。对于公式我也很少死记硬背，在一次考试中，我忘记了财务杠杆比率的公式，硬是在考场上凭自己的逻辑思维能力推导出来了。”功夫不负有心人，1996年至1997年，会计电算化在各地如火如荼地展开，时任大庆职工大学财务科会计的王明东已经成为单位的业务骨干，不仅在平日里为同事们答疑解难，还组织FMIS（财务管理信息系统）的软件测试，并参与编辑出版了3本操作手册。这一次，王明东又一次站上了讲台，和同事们在短短1个月的时间内轮训完大庆7000多名财务人员，这令许多科班出身的业务精英都叹然折服。
从“标兵”到领军人才
“在上大学的时候，每个人心中都拥有成就一番事业的梦想，但工作以后，突然感觉到成就一番事业原来离自己那么遥远，事业的概念逐渐模糊起来，我渐渐地迷失了进取的方向。”王明东形容当时的自己，年龄增长的同时激情却在逐步地减弱。
2005年是王明东人生的又一个重要分水岭。经过申报、评审、笔试、面试等一系列选拔程序，王明东成功入选被称为“黄埔一期”的全国会计领军（后备）人才企业类第一期。
“我又重新燃起不断追求的激情，再次看到了自己过去的影子。”严谨的选拔程序，残酷的选拔历程，让他感受到竞争的魅力；严格的管理制度，紧张的学习生活，让他重温进取的时光。
“领军班还让我们成为了新企业会计准则的宣传者和推动者，我们自发编写新准则的解读，并在企业内部先行测试，这让我们受益良多，对我人生的影响也是巨大的……”在领军班里，他还悟出了一套独有的学习方法：首先应该转变学习的观念，实现由“学会到会学”的转变，这样可以提高学习的效率；其次应该注重学习的方法，实现学习方法的简单明晰，这样能使学习更具时效性；最后应该注重学习的效果，在形成完整知识体系的基础上，充分运用系统思考模式，培养全新、前瞻而开阔的思维习惯，形成一套先进、完整的思考架构。
从大庆到北京
一枝独秀不是春，王明东想通过自己学到的知识为地方多做些贡献。他深知，个人能力再强，也代替不了黑龙江千千万万财务管理人员的辛勤劳动。因此他决定做好“传帮带”工作，2006年，他毅然投身到黑龙江省的新准则培训工作中。
这一次，王明东肩上的担子更重了，他热心地将自己所学到的知识传授给当地的业务骨干和院校老师，为地方打造一支高素质的新准则师资团队贡献了自己的力量。想到那段日子，当过多年教师的王明东感慨颇多，“再次站上讲台为师资班上第一节新准则解读课时也是我从国外回来的第二天，时差还没有倒过来就进了课堂。加上所有的授课内容和课件都是我亲自准备的，这对我来说也是一种新的尝试，自然还是很紧张。”第二次上课正值哈尔滨下大雪，从大庆到哈尔滨170公里的路程，王明东开车整整用了4个多小时。他也忘了自己是怎样度过了那段到处讲课的日子。只记得那是一种冲动、一种激情激励着他坚持下去。
2008年，王明东的付出收到了回报。经中国石油集团公司管理专家评选聘任委员会选拔评审，王明东被聘为集团公司管理专家。他的工作地点也从大庆转移到北京，一个具有更大施展空间的舞台，成为中油财务有限责任公司财务部副经理。
“这次飞跃，很大程度上是得益于在领军班的学习，可以说参加领军人才培训是我职业生涯的奠基石。它拓宽了我的知识面和视野，使我在参加集团面试等环节时应对得游刃有余。而我在领军班培训期间发表的论文也成为此次评聘不可或缺的硬件。”王明东说。
仔细梳理完王明东的职业历程，记者脑子里马上闪现出这样一段话：“人生就像一场旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的风景以及看风景时的心情。”在说起自己的每一次转型时，王明东总是不温不火，平静得好像在描述旁人的经历。只是在谈到领军班的每一次学习时，他的语速突然加快，“那是一种梦想被激活的感觉。”从王明东的身上，我们可以看到领军人才最可贵的一种品质，那就是积极发挥“传帮带”的作用，用其在领军班汲取的新知识，反哺地方会计人才。他总有一股冲动，就是在每一次培训结束后，想要即刻回到企业，大声告诉全体会计人员自己又学到了什么，这或许就是全国会计领军（后备）人才培训工程的真谛所在吧。
结束采访前，王明东接到了儿子的电话，儿子正在来北京的途中。对工作侃侃而谈的王明东此时却难言愧色。由于忙于工作，家里大大小小的事务都落在妻子一个人的肩上，孩子的生活和学习，作为父亲的他却什么都照顾不到。
本以为这回可以好好弥补妻儿，现在又一股脑儿地扎进新岗位。
【来源：中华会计网校】
